Moins de moyens syndicaux, moins de moyens pour les IRP, c’est une réduction du droit des agents à se défendre contre les choix politiques de la direction d’organisations trop souvent déconnectées du service à rendre, contre la détérioration des conditions de travail, contre l’arbitraire des décisions trop souvent opaques et partisanes.
Cette réduction des moyens n’est ni plus ni moins qu’une réduction du droit à l’expression, qu’une atteinte grave à la démocratie en entreprise.
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