Après la fusion et le droit d’option à la CCN ouvert aux agent•es sous statut 2003, ces derniers représentent toujours quelques 7,4% du personnel de Pôle emploi. C’est peu et c’est beaucoup, et quand bien même il n’en resterait qu’un•e, Pôle emploi se devrait de respecter ses droits et le SNU y veillerait !
De nombreux agent•es publics se retrouvent isolés sur leur site ou dans leur service, soumis à des quolibets récurrents quant à leur choix relatif au droit d’option. Les droits attachés et issus du statut de contractuel de l’Etat font également l’objet d’une méconnaissance, d’oublis et de remises en cause par la Direction de Pôle emploi. Cette dernière ne remplit pas ses obligations de façon exhaustive et transparente. D’un établissement à l’autre, d’une région à l’autre, pour des droits identiques, l’application des textes varie.
Le SNU, suite à la mise en place de la nouvelle classification, a choisi de réaliser ce guide des droits. Ce document contient de nombreux renseignements qui vous permettront d’obtenir des réponses précises sur l’ensemble des sujets structurant votre vie professionnelle. Toutefois, ce guide n’étant pas exhaustif, il vous renvoie vers les textes disponibles à consulter sur les intranets national et régionaux (statut, décrets, instructions DG…) pour obtenir des informations plus détaillées.
Au-delà de l’information sur vos droits, ce document doit constituer un point d’appui pratique pour vous accompagner et vous aider à vous défendre collectivement et individuellement.
C’est parce que nous sommes plus forts ensemble que nous pourrons continuer de faire vivre le statut des agent•es publics de Pôle emploi.